Входящие в систему трудового законодательства

Вход в систему. Войти.  Поток 36, группа 1, 18 марта - 23 марта 2002 г Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление.О соотношении понятий "Источники трудового права" и "Трудовое законодательство" <*>.  На территориальном уровне (муниципальных образований) в систему источников трудового права входят нормативные2. Система трудового права и система трудового законодательства.  в ст. 1 ТК РФ названы отношения, которые входят в предмет трудового права. К числу таких отношений отнесены следующие

Трудовое законодательство в системе образования.
Трудовое законодательство в системе образования
Трудовое право представляет собой отрасль российской правовой системы, которая регулирует общественные отношения, связанные с применением труда по трудовому договору. Трудовым правом регулируется порядок заключения трудового договора. В эту отрасль права входят также нормы по вопросам рабочего времени и времени отдыха, дисциплины труда, заработной платы, материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, порядок рассмотрения коллективных и индивидуальных трудовых споров и др. Основным источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 г. и вступивший в действие с 1 февраля 2002 г. В целях установления особенностей регулирования труда для работников образовательной сферы и прежде всего педагогических работников в ст. 32, 35, 53-56 Закона РФ «Об образовании», по вопросам трудового права закреплены следующие институты:
1) компетенция образовательных учреждений в сфере трудового права;
2) особые требования к лицам, осуществляющим педагогическую деятельность;
3) особенности трудового договора в образовательной сфере;
4) особенности оплаты труда педагогических работников;
5) особенности регулирования отношений, связанных установлением продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
6) академические свободы, а также дополнительные гарантии и социальные льготы педагогическим работникам;
7) порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам образовательных учреждений.
Нужно иметь ввиду, что комплексными нормами трудового права регулируются далеко не все трудовые отношения в сфере образования. Значительная часть их регулируется трудовым законодательством напрямую, без какой-либо конкретизации и дополнения применительно к образовательной сфере. Напрямую в сфере образования действуют нормы таких институтов, как трудовая дисциплина, охрана труда, труд женщин, труд молодежи, трудовые споры, порядок организации и деятельности профессиональных союзов, надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Основным документом, содержащим нормы трудового права между работником работодателем является трудовой договор. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя

Система науки трудового права в основном соответствует системе трудового права, но между ними есть и различия.  Данный ФЗ является общим нормативным актом для всех профсоюзов. В систему законодательства также входит ФЗ «Об

- место и дата заключения трудового договора.
-место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
- права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
- об испытании;
- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приведение норм трудового права в систему означает их распределение по  1. Основные начала трудового законодательства. 2. Трудовые отношения.  В особенную часть отрасли трудовое право входят следующие правовые институты

Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повре

Отличия трудового права и ПСО. ПСО сформировалось недавно, причем большинство ее норм раньше входило в трудовое право.  Система трудового права, система отрасли законодательства и система науки, а также система учебного курса

Наряду с системами трудового права и трудового законодательства существует и система науки трудового права.  9. Что такое система отрасли трудового права? Из каких частей она состоит и что входит в каждую из них?Ответ на тест по дисциплине «Трудовое право»: В систему трудового права не входит институт • договора поручительства.

Кроме того, в предмет трудового права входят и некоторые другие общественные отношения, тесно связанные с трудом.  Молодцов М.В. Система советского трудового права и система законодательства о труде.

Система трудового права и система трудового законодательства. Все предметы → Трудовое право.  Состав – упорядоченное перечисление всех элементов, которые входят в систему.• перечень правовых институтов, входящих в систему трудового права  Прообразом трудового права может выступать фабричное законодательство, появившееся в 70-е гг. XIX в. Однако мощный толчок развитию трудового права дала

Система отрасли трудового права, система трудового законодательства и система науки, учебного курса "Трудовое  Совокупность норм международного трудового права входит в систему только учебной дисциплины и науки трудового права 116.

«Система отрасли трудового права», «система науки, учебного курса» и «система трудового законодательства, структура  отдельные вопросы конкретных институтов, входящие в систему трудового права (например, Федеральный закон «О3. Что входит в трудовое законодательство?  Понятие, источники и принципы трудового права Трудовое право - система правовых норм, регулирующих трудовые отношения и общественные отношения, производные от трудовых.

Так, в системах российского трудового права и трудового законодательства нет разделов о предмете и методе трудового права, о  В Общую часть входит изучение понятия, предмета, метода и системы трудового права, его источников и основных

В общую часть отрасли трудового права входят нормы, распространяющиеся на все отношения этой отрасли, а также  «Система отрасли трудового права», «система науки учебного курса» и «система трудового законодательства, структураСистема отрасли трудового права делится на две части: общую и особенную. В общую часть входят нормы  Служат одним из оснований объёдинения отдельных норм трудового законодательства в систему данной отрасли.

9.3 предназначены для облегчения понимания структуры трудового законодательства при изучении трудового права и проведении научных  25.В систему российского права как институт входит: - публичное право.

Трудовое право как отрасль права – это самостоятельная отрасль права, которая представляет собой систему  В общую часть системы трудового права входят такие правовые институты как: Предмет, метод и система трудового права.Система отрасли трудового права делится на две части: общую и особенную. В общую входят нормы  Система трудового права объективируется в системе трудового законодательства. Связь данных систем в теории права не оспаривается.

Вся система отрасли трудового права делится на две части: Общую и Особенную. В Общую часть входят нормы  Система трудового права проявляется в трудовом законодательстве, а трудовое законодательство выступает источником трудового

Весь комплекс источников трудового права определяется как трудовое законодательство.  2. Система делится на законы и подзаконные акты. 3. В систему источников входят нормативные правовые акты, принятые федеральными органамиСистема, трудового законодательства в отличие от системы трудового права, включающей в себя правовые нормы, представляет собой совокупность нормативных актов о труде.  В Общую часть трудового права входят нормы, относящиеся к

2. В систему источников трудового права России, обусловленную федеральным характером нашего государства, входят  Вся система источников трудового права РФ состоит из: федерального законодательства, регионального (субъектов

2. Трудовой договор как институт трудового права Понятие и правовая природа трудового договора по законодательству Российской Федерации.  В свою очередь в систему трудового законодательства могут входить положения, включающие целиИсточники трудового права – нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и устанавливающие права и обязанности участников трудовых отношений.  Система Законодательства О Труде Включает

труда, надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая  Источникам трудового права присущи следующие особенности: 1. В систему источников права входят международные

Система трудового права. Каждая отрасль права представляет замкнутую совокупность правовых норм, отличающуюся единством внутренней структуры и связью ее элементов.  В Общую часть трудового права входят нормы, относящиеся кПомимо общественно-трудовых отношений в предмет трудового права входят и другие, тесно связанные с  • надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Система, трудового законодательства в отличие от системы трудового

Категории